Opiskelijoiden mennessä 1. työssäoppimisjaksolle, oppilaitoksen työssäoppimisen
ohjaaja hyödynsi haastatteluista saatua materiaalia sekä työssäoppimisen tavoite- että
arviointikeskusteluissa. Näiden keskusteluiden aikana myös tiedusteltiin työpaikkojen
tarpeita maahanmuuttajataustaisten opiskelijoiden ohjauksessa.

Opiskelijat haastateltiin työssäoppimisjakson jälkeen ja saatua haastattelumateriaalia
analysoimalla hahmoteltiin teema koulutukselle liittyen työssäoppimiseen
monimuotoisessa työyhteisössä. Opiskelijoiden kokemukset työssäoppimisessa
osoittivat, että työpaikkaohjaajille suunnatun koulutuksen teemana olisi
tarkoituksenmukaista olla kulttuurinen kommunikaatio siten, että tavoitteena ei olisi
vieraan kulttuurin tuntemus vaan oman kulttuurin tuntemus ja sen vaikutuksen
tiedostaminen omassa ajattelussa ja käyttäytymisessä.

Työssäoppiminen monimuotoisessa työyhteisössä –seminaarin toteutuminen

Työssäoppiminen monimuotoisessa työyhteisössä seminaari järjestettiin
Omniassa 3.2.2006 klo 8.30 – 16.00. Seminaarin tavoitteena oli, että
työpaikkaohjaajat oivaltavat erilaisuuden, ennakkoluulojen ja kulttuurien välisten
erojen kohtaamisen merkityksen omassa työssään ja työyhteisössään. Kouluttajina
toimivat Päivi Vartiainen-Ora ja Soile Mustonen TsL:stä. Kentän puheenvuoron
käytti Wilberforce Essandor Suomen Postista. Kaikki edellä mainitut seminaariin
kutsutut kouluttajat omaavat pitkän työ- ja kouluttajakokemuksen
maahanmuuttajuuteen liittyvistä kysymyksistä.

Seminaari rakentui siten, että aluksi Päivi Vartiainen-Ora esitti lyhyehkön
teoreettisen puheenvuoron liittyen erilaisuuden ja ennakkoluulojen psykologiseen
tutkimukseen. Kentän puheenvuorossa Wilberforce Essandor kertoi miten
suomalainen työkulttuuri voi näyttäytyä maahanmuuttajataustaisen työntekijän
perspektiivistä.

Suurin osa seminaarista rakentui Päivi Vartiainen-Oran ja Soile Mustosen
vetämistä työryhmistä, joissa erilaisin toiminnallisin menetelmin osallistujat
keskustelivat omista ennakkoluuloistaan, asenteistaan ja arvostuksistaan.
Osallistujat pääsivät harjoitusten avulla jäsentämään omaa arvomaailmaansa
yhteistyössä muiden osallistujien kanssa. Rikkainta harjoituksissa oli se, että
osallistujat edustivat monia eri kulttuureita.

Seminaarista saatu palaute oli hyvin positiivista. Osallistujat katsoivat seminaarin
olleen hyvin organisoidun sekä runsaasti uusia ajatuksia herättävän. Saatujen
palautteiden mukaan seminaarin tavoite herättää keskustelua työpaikkaohjaajien
parissa erilaisuuden, ennakkoluulojen ja kulttuurien välisten erojen kohtaamisesta
omassa työssään ja työyhteisössä, onnistui erittäin hyvin.